4月1日7名の新入社員が入ってくれた
オリエンテーションや新人研修、リーダー会議等で、改めて方針を打ち出す
人材方針、育成方針、、、
期待と不安と責任と、、上司も部下も
早くひとつのチームに成れるように、会社の方針に沿って仕事をしていく
4月は方針を再確認し合う良い機会
何を大事にしている会社か？優先順位を明確にする
もっともっとすり込んで、伝えていかなければならない
社員が迷わぬように
方針をしっかり行動に移して行けるように
全体朝礼では新入社員が自己紹介をする
緊張しているが、笑顔で想いを伝えてくれた
さて、キラキラ社員を増やさないと！
キラキラ社員の量産＝キラキラお客様の量産となるので、４月はキラキラしろ！を合言葉に頑張ろう
桜も咲いた
暖かくもなった
キラキラ笑顔を増やすぞ
